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随着国内疫情逐渐趋于稳定，许多企业重新步入增长快车道，随之而来的大量招聘需求让企业HR们忙的焦头烂额。招合适的人难，在待遇上达成双方一致更难。方才从重创中恢复过来的企业要降本增效，而员工又想要高薪该如何平衡？许多企业管理者围绕福利体系和员工体验找到了新的突破口。
(图片来自某招聘app)
通过给到员工额外的福利，用七险一金的方式吸引人才入驻。企业福利制度一方面体现企业对员工的关怀程度，是企业文化的一种表现。另一方面也在薪水不变的情况下减少了企业人工成本，增加了员工选择企业的理由，提升了员工的归属感。
七险一金到底是什么?
五险一金的构成大家比较熟悉，暨：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。七险则是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，绝大多数以这两样为主。也有企业会选择购买人身意外险或者重疾险，或者再增加一个企业年金，这些全部加起来就是七险二金的构成。
从改善薪资结构和提升员工幸福感的角度来说，补充医疗保险和补充工伤保险对于员工更有意义，同时对企业来说也没有增加过多的额外成本。
什么是补充医疗保险?
补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。
注意：补充医疗保险并不是必须和强制性缴纳的。但购买补充医疗保险对企业员工来说利大于弊。
医保在很多实际落地操作过程中有许多限制，包括低于起付标准的，不在医保目录内的，以及超过医保报销标准的统统不予支付。
且根据城市不同，各个地区的医保起付标准又不一样，多套规则不仅让企业HR，也让员工感到大写的不方便。
（成都地区标准）
（北京地区标准）
这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。因此，购买补充医疗保险就成了帮助企业提员工幸福感的重要方式之一。
补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。换言之，企业改善自身薪酬福利制度时，在补充医疗保险上的可操作性空间比较大，付出的经济成本小，却帮助员工切实地减轻了事务性的麻烦。
补充工伤保险是什么?
补充工伤保险主要是针对已办理工伤保险的人进行的补充保险，属商业保险范畴。当员工办理了补充工伤保险后，在发生意外时不仅可以获得工伤保险的补偿，同时也能获得商业机构赔付的补助金，这种补充保险的方式大大提高了工伤职工的保障水平。
企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：
一、降低企业负担，减少用工风险。
员工发生工伤后，除工伤保险基金所承担的费用以外，其余部分均需要企业进行承担，这本身极大增加了企业用工成本，对于一些初创型及小微企业来说更是可能由于一次赔付导致企业资金全面断裂。补充工伤险又叫雇主责任险，其实是为企业上了一个担保。
二、保障职工权益，让员工拥有更多幸福感。
补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。这种切实的获利将会帮助员工和企业建立双向认同，增加员工对企业的信任和幸福感。
企业年金又是怎么回事?
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样企业员工在退休后可以领取双份养老金，大大地提高了员工退休后的生活水平。
一、什么样的公司可以建立企业年金制度呢？
只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金。
二、建立企业年金国家有什么鼓励政策？
国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金。符合国家规定的缴费部分，企业缴费在计入个人账户时可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。
企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。个人达到国家规定的退休年龄，按月领取企业年金的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。
三、“企业年金”该缴多少钱？
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
四、“企业年金”权益如何归属？
职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。
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